Law-lib.com 2022-8-5 11:25:40 法治日報(bào)--法治網(wǎng)
法治日報(bào)全媒體記者 萬靜
近日某金融企業(yè)員工曬“月收入8萬”引發(fā)輿論廣泛關(guān)注，隨之就迎來金融企業(yè)“限薪令”。8月2日財(cái)政部發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》（下稱《通知》）。《通知》自印發(fā)之日起施行。
《通知》要求金融企業(yè)要建立健全薪酬分配遞延支付和追責(zé)追薪機(jī)制。金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)綜合考慮市場條件、業(yè)績情況、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、薪酬戰(zhàn)略等因素，科學(xué)設(shè)定不同崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并合理確定一定比例的績效薪酬。對于金融企業(yè)高級管理人員及對風(fēng)險(xiǎn)有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高于薪酬總額的35％，根據(jù)其所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)收益和風(fēng)險(xiǎn)分期考核情況進(jìn)行績效薪酬延期支付，績效薪酬的40％以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年，確�？冃匠曛Ц镀谙夼c相應(yīng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)期限相匹配，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定績效薪酬追索扣回制度，對于高級管理人員及對風(fēng)險(xiǎn)有直接或重要影響崗位的員工在自身職責(zé)內(nèi)未能勤勉盡責(zé)，使得金融企業(yè)發(fā)生重大違法違規(guī)行為或者給金融企業(yè)造成重大風(fēng)險(xiǎn)損失的，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)并履行公司治理程序后將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的部分或全部績效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬�？冃匠曜坊仄谙拊瓌t上與相關(guān)責(zé)任人的行為發(fā)生期限一致�？冃匠曜匪骺刍匾�(guī)定適用于已離職或退休人員。
據(jù)悉，《通知》適用于國有金融企業(yè)，包括在中華人民共和國境內(nèi)外依法設(shè)立的國有獨(dú)資及國有控股金融企業(yè)（含國有實(shí)際控制金融企業(yè)）、主權(quán)財(cái)富基金、國有金融控股公司、國有金融投資運(yùn)營機(jī)構(gòu)，以及金融基礎(chǔ)設(shè)施等實(shí)質(zhì)性開展金融業(yè)務(wù)的其他企業(yè)或機(jī)構(gòu)。其他金融企業(yè)可參照執(zhí)行。
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