人力資源和社會(huì)保障部

關(guān)于企業(yè)工資總額管理有關(guān)口徑問(wèn)題的函

人社廳函〔2010〕51號(hào)


上海市人力資源和社會(huì)保障局：
你局《關(guān)于企業(yè)工資總額有關(guān)口徑的請(qǐng)示》（滬人社綜字〔2009〕109號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：
將企業(yè)發(fā)放給職工的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等收入納入工資管理，有利于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，推進(jìn)職工收入工資化、貨幣化、透明化。在國(guó)有企業(yè)工資總額管理工作中，應(yīng)按照《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企〔2009〕242號(hào)）的規(guī)定，將按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付給職工的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼以及節(jié)日補(bǔ)助、按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼等統(tǒng)一納入職工工資總額管理。實(shí)行工效掛鉤辦法的企業(yè)，在與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤工資總額基數(shù)外單列，不作為計(jì)提新增效益工資的基數(shù)。

二○一○年一月二十三日