[ 陳寧 ]——(2010-6-23) / 已閱6702次
最低工資標(biāo)準(zhǔn)全攻略
陳寧
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的含義及形式
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，亦即此時勞動者所得工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，比如缺勤，請病事假、曠工，或發(fā)生遲到早退等現(xiàn)象，其到手工資就可能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制用工中的勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制用工中的勞動者。所謂非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。
二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的范圍
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括如下項目：（1）延長工作時間工資即加班工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等，含用人單位繳納的勞動保險、住房公積金。
根據(jù)大連市勞動和社會保障部門相關(guān)人士的解答，最低工資中不包括：用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、 工傷、生育等社會保險費(fèi)；對職工進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用；執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定而發(fā)給職工的費(fèi)用和用品，以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品（如企業(yè)為了樹立自身形象而發(fā)給職工的工作著裝）；發(fā)給職工的計劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、洗理衛(wèi)生費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等；用人單位支付伙食補(bǔ)貼、大額住房補(bǔ)助等；用人單位為職工繳納的住房公積金等。
三、大連地區(qū)現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)
依據(jù)大政辦發(fā)[2007]163號文件的規(guī)定，大連現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)、旅順口區(qū)、金州區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、保稅區(qū)、長�？h月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為700元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為7元；（2）瓦房店市、普蘭店市、莊河市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為600元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為6元。
四、與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)聯(lián)的待遇問題
1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，并可從勞動者本人工資中扣除，但每月扣除的部分，不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，且扣除后的余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（《遼寧省工資支付規(guī)定》》第19條）
2、因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營原因，離開工作崗位沒有與企業(yè)解除、終止勞動合同的息工人員（放假休息待崗）和離崗?fù)损B(yǎng)人員（內(nèi)退），用人單位應(yīng)支付生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由用人單位與職工集體協(xié)商確定，但分別不得低于市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%和90%。（《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資支付有關(guān)問題的通知》（大勞發(fā)[2003]65號））
3、勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系后，在試用、實習(xí)期間提供正常勞動的，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（《遼寧省工資支付規(guī)定》》第18條）
4、勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或者集體合同的約定支付病假工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。（《遼寧省工資支付規(guī)定》》第28條）
5、在勞務(wù)派遣中，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。（《勞動合同法》第五十八條）
五、違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律后果
用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。（《勞動合同法》第85條規(guī)定）
遼寧正合律師事務(wù)所 陳寧
