[ 李磊 ]——(2010-9-29) / 已閱6687次
從一則案例看有瑕疵的招聘啟事
李磊
隨著國(guó)家市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)改革愈發(fā)深入，勞動(dòng)力市場(chǎng)也隨之應(yīng)運(yùn)而生，如今用人單位普遍運(yùn)用各種招聘媒介發(fā)布招聘信息，如報(bào)紙、雜志、網(wǎng)站等，效率高，見(jiàn)效快。受到了勞動(dòng)者和用人單位的歡迎，但是這當(dāng)中也出現(xiàn)了一些違法現(xiàn)象，對(duì)勞動(dòng)者以及用人單位都敲響了警鐘。下面我們通過(guò)一則案例進(jìn)行分析。
某商務(wù)公司公開(kāi)招聘員工,在當(dāng)?shù)赝韴?bào)上登出招工啟事,主要.內(nèi)容為:本企業(yè)因發(fā)展需要,招聘業(yè)務(wù)員10名,條件為:大專(zhuān)以上文化程度,35歲以下,限本市城鎮(zhèn)戶(hù)口,身體健康,男女不限,經(jīng)筆試面試合格后錄用為本單位正式職工,月工資1500-2500元。張某為女性,學(xué)歷為大專(zhuān),原在一家酒店工作,從報(bào)上得知招工信息后,參加了這次招工考試,筆試在參加考試的人員中名列第一名,面試也獲通過(guò)。張某認(rèn)為自己一定會(huì)被錄取,于是辭去原工作。但遲遲未接到該公司的錄用通知,并得知同一批參加考試的人員被錄用的已開(kāi)始在該公司工作。張某遂到該公司詢(xún)問(wèn)為什么不錄用自己,該公司人事部門(mén)回答,因張某是女性,雖考試成績(jī)優(yōu)秀,但公司內(nèi)部規(guī)定女性的學(xué)歷須在本科以上,張某的學(xué)歷不符合招工要求,所以不予錄用。
通過(guò)上述案例，我們看出，用人單位發(fā)布招工啟事的行為，可以認(rèn)為是一種要約邀請(qǐng)，向符合招聘要求的人發(fā)出希望與之簽訂勞動(dòng)合同的聲明。招聘啟事明確而且具體。張某符合該商務(wù)公司所對(duì)外公開(kāi)的招聘條件，并經(jīng)過(guò)資格審查，獲得筆試以及面試資格，并且筆試、面試都通過(guò)，筆試還是第一名，但是最終卻沒(méi)有錄取。而案例中商務(wù)公司人事部明確答復(fù)張某不錄用的原因?yàn)槠錇榕裕环瞎緝?nèi)部女性員工學(xué)歷錄用標(biāo)準(zhǔn)。違反了社會(huì)所公認(rèn)的公平就業(yè)原則。
根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第二十六條之規(guī)定：用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。該商務(wù)公司的內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)構(gòu)成了對(duì)張某的歧視，商務(wù)公司應(yīng)舉證該崗位因工作需要，女性員工必須本科學(xué)歷，否則即違反了《就業(yè)促進(jìn)法》第二十六條之規(guī)定。商務(wù)公司不得以?xún)?nèi)部規(guī)定對(duì)抗法定條款，提高對(duì)女性員工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。張某可以就近到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)對(duì)商務(wù)公司直接主管人員和其他直接責(zé)任人員進(jìn)行處罰。同時(shí)張某可以商務(wù)公司實(shí)施就業(yè)歧視為由，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞饎趧?dòng)訴訟。法院應(yīng)當(dāng)判決商務(wù)公司不錄用張某違法，侵害了張某的合法權(quán)益，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)民事責(zé)任，對(duì)張某失業(yè)期間所受損失進(jìn)行賠償。同時(shí)張某也可就此申請(qǐng)精神損害賠償。
通過(guò)上述案例，我們可以發(fā)現(xiàn)，小小一則招聘啟事竟然可以引起法律訴訟。一是用人單位吃了官司，賠了錢(qián)，還落得個(gè)罵名；二是勞動(dòng)者雖然得到了賠償，但是已經(jīng)處于失業(yè)狀態(tài)，還要再找工作。兩者都沒(méi)有得到好處�？磥�(lái)如何定制招聘啟事是一門(mén)涉及到法律事務(wù)的學(xué)問(wèn)，絕對(duì)不可以掉以輕心。還是應(yīng)證了一句老話(huà)“人事無(wú)小事”。
從上面我們至少可以得到兩點(diǎn)啟示：
1、在當(dāng)前勞動(dòng)法制化建設(shè)日趨嚴(yán)格的趨勢(shì)下，用人單位應(yīng)當(dāng)重視各種可能涉及到勞動(dòng)法律關(guān)系的人事行為，建立合法合規(guī)的人事制度；
2、勞動(dòng)者要勇敢地拿起法律武器維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益不受侵犯。
李磊
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