[ 唐青林 ]——(2011-2-28) / 已閱11426次
《中國(guó)商業(yè)秘密法律實(shí)務(wù)精解與中國(guó)侵犯商業(yè)秘密案件百案評(píng)析》簡(jiǎn)介
唐青林
根據(jù)我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉的，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。
中國(guó)很多社會(huì)公眾關(guān)注商業(yè)秘密是從2010年轟動(dòng)全國(guó)的“力拓案”開始的。上海市第一中級(jí)人民法院最終判決力拓案主角胡士泰侵犯商業(yè)秘密罪、非國(guó)家工作人員受賄，兩罪并罰判處有期徒刑十年�！傲ν匕浮蓖癸@的中國(guó)商業(yè)秘密泄密問題引發(fā)業(yè)內(nèi)外廣泛深思——近年來(lái)中國(guó)鐵礦石談判頻頻遭遇挫折，商業(yè)秘密泄密是其中重要原因。國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心一位專家說，“胡士泰案”讓商業(yè)秘密之于商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重要性立刻凸顯出來(lái)。其實(shí)不僅僅是鋼鐵行業(yè)，中國(guó)其他行業(yè)也存在著不同程度的商業(yè)秘密泄露情況。
美國(guó)社會(huì)普遍認(rèn)為，商業(yè)秘密是極具商業(yè)價(jià)值的無(wú)形財(cái)產(chǎn)，是企業(yè)的生命。美國(guó)的商業(yè)秘密保護(hù)已經(jīng)走過100多年歷史，《統(tǒng)一商業(yè)秘密法》、《1996年反經(jīng)濟(jì)間諜法》等法律的頒布實(shí)施，促進(jìn)了美國(guó)企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)。英國(guó)、瑞典、日本、加拿大、德國(guó)、法國(guó)等國(guó)家也經(jīng)過多年的努力，基本形成了商業(yè)秘密保護(hù)的法律框架。
我國(guó)企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)現(xiàn)狀如何呢？據(jù)媒體大量報(bào)道，蘊(yùn)含著巨大經(jīng)濟(jì)價(jià)值的商業(yè)秘密，正被越來(lái)越多的不法者覬覦。問卷調(diào)查顯示, 大多數(shù)企業(yè)缺少有效的商業(yè)秘密內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)，只有20%左右的企業(yè)將商業(yè)秘密交由知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門或法律部門等專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理，有45%的企業(yè)由辦公室、人事等部門兼職管理；有近60%的企業(yè)商業(yè)秘密被無(wú)端泄露或遭他人盜用，給企業(yè)帶來(lái)了不可估量的損失。一些企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)即便設(shè)有保密部門，從事保密工作的人員90%以上沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)過保密管理方法，沒有掌握保密防護(hù)技術(shù)，無(wú)法有效開展保密工作，這些企業(yè)的保密部門也就形同虛設(shè)，商業(yè)秘密的安全得不到保障。
與發(fā)達(dá)國(guó)家相比我國(guó)商業(yè)秘密保密意識(shí)不強(qiáng)的原因是：中國(guó)長(zhǎng)期處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，企業(yè)缺少市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意思。跳槽員工帶走商業(yè)秘密、骨干人員另立門戶、內(nèi)部職員外賣商業(yè)秘密、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不擇手段竊取商業(yè)秘密的案件大量涌現(xiàn)。商業(yè)戰(zhàn)爭(zhēng)就是一場(chǎng)沒有硝煙的戰(zhàn)斗，商業(yè)秘密被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手獲取，后果不堪設(shè)想，損失非常慘重。幾乎每天都有企業(yè)商業(yè)秘密泄密，帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失。
當(dāng)前，我國(guó)的商業(yè)秘密保護(hù)工作越來(lái)越得到重視，商業(yè)秘密保護(hù)立法框架已初步建立，司法保護(hù)逐步完善，企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)意識(shí)逐年提高。當(dāng)然，立法工作也不是一蹴而就的。欣喜的是，就在力拓案判決前夕，2010年3月25日國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)頒布了《中央企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)暫行規(guī)定》，這是我國(guó)第一部關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)的部門規(guī)章，這一規(guī)定的出臺(tái)對(duì)于確保企業(yè)核心經(jīng)營(yíng)信息和技術(shù)信息安全、尤其是有效防范“商業(yè)間諜”具有重要意義。
越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到了保護(hù)商業(yè)秘密的重要性，但是隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，高級(jí)管理人才和核心技術(shù)人才的爭(zhēng)奪也越來(lái)越激烈，正如電影《天下無(wú)賊》里那段話“21世紀(jì)什么最貴？——人才”。很多企業(yè)并不懂得如何保護(hù)自己的商業(yè)秘密，很多企業(yè)表面上簽署了保密合同、制定了保密制度、支付了保密費(fèi)、競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，可謂殫精竭慮，可是侵犯商業(yè)秘密犯罪案件數(shù)量還是逐年增多。各種侵犯商業(yè)秘密的事件頻頻見諸報(bào)端：一個(gè)計(jì)算機(jī)軟件公司一夜之間由20人組成的研發(fā)團(tuán)隊(duì)集體離職；花數(shù)年時(shí)間苦心研發(fā)的新產(chǎn)品，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手居然搶先上市；培養(yǎng)多年的銷售經(jīng)理一夜之間帶走所有客戶信息被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手“挖”走……屢屢發(fā)生的企業(yè)商業(yè)秘密案件，動(dòng)輒帶來(lái)成百上千萬(wàn)元的巨額損失，讓一些企業(yè)家冒一身冷汗。這究竟是為什么？企業(yè)如何才能保護(hù)好自己的商業(yè)秘密？如何設(shè)計(jì)嚴(yán)密的保密制度體系？如何確保保密協(xié)議的合法有效？如何準(zhǔn)確適用法律進(jìn)行競(jìng)業(yè)禁止？
北京市律師事務(wù)所唐青林律師2011年出版的《中國(guó)商業(yè)秘密法律實(shí)務(wù)精解與中國(guó)侵犯商業(yè)秘密案件百案評(píng)析》主要針對(duì)廣大企業(yè)家、高層管理、核心技術(shù)人員關(guān)心的問題做出針對(duì)性回答。同時(shí)，對(duì)中國(guó)國(guó)內(nèi)審理并公開判決的100個(gè)涉及商業(yè)秘密的已經(jīng)判決的案例進(jìn)行分析點(diǎn)評(píng)，試圖從個(gè)案中尋找規(guī)律，從“前人”的教訓(xùn)中吸取經(jīng)驗(yàn)。誠(chéng)然，每個(gè)案例值得點(diǎn)評(píng)的亮點(diǎn)可能會(huì)有很多，但是本書作者不求全面點(diǎn)評(píng)每個(gè)案例中所有情節(jié)，可能僅點(diǎn)評(píng)其中之一。
該書內(nèi)容主要有：
1、有些技術(shù)信息，企業(yè)既可以選擇商業(yè)秘密保護(hù)方式，又可以選擇申請(qǐng)專利的方式予以保護(hù)。企業(yè)應(yīng)該結(jié)合各技術(shù)信息的具體情況，在充分衡量專利保護(hù)與商業(yè)秘密保護(hù)的優(yōu)缺點(diǎn)的前提下，做出最合適的選擇。
2、當(dāng)事人在商業(yè)秘密侵權(quán)訴訟中享有哪些訴訟權(quán)利；
3、調(diào)查、制止商業(yè)秘密侵權(quán)行為所支付的合理費(fèi)用由侵權(quán)人承擔(dān)；
4、通過“反向工程”獲得“商業(yè)秘密”不構(gòu)成侵權(quán)；
5、企業(yè)被訴侵犯商業(yè)秘密時(shí)一般能夠提出的抗辯理由；
6、企業(yè)對(duì)外合作交流中如何避免泄露商業(yè)秘密；
7、企業(yè)應(yīng)如何保護(hù)自身商業(yè)秘密？
8、招聘員工時(shí)應(yīng)如何避免侵犯其他企業(yè)商業(yè)秘密？
9、勞動(dòng)合同約定不使用被聘用人掌握的他人商業(yè)秘密并不能免責(zé)；
10、企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下如何進(jìn)行商業(yè)秘密保護(hù)；
11、企業(yè)如何加強(qiáng)電腦存儲(chǔ)的商業(yè)秘密的管理和保護(hù)；
12、企業(yè)如何制定商業(yè)秘密保密制度；
13、企業(yè)應(yīng)組織員工進(jìn)行商業(yè)秘密法律知識(shí)培訓(xùn)；
14、企業(yè)與員工簽署《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》與保護(hù)商業(yè)秘密的關(guān)系；
15、企業(yè)如何通過工作區(qū)域管理加強(qiáng)保護(hù)商業(yè)秘密；
16、企業(yè)有無(wú)必要與離職員工簽署《保密承諾書》；
17、企業(yè)應(yīng)與員工簽署《保密協(xié)議》，加強(qiáng)對(duì)商業(yè)秘密管理；
18、企業(yè)如何對(duì)員工兼職加強(qiáng)管理以保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密；
19、企業(yè)應(yīng)如何采取“合理的”保密措施；
20、侵犯商業(yè)秘密案件的訴訟時(shí)效；
21、侵犯商業(yè)秘密的法律責(zé)任；
22、侵犯商業(yè)秘密的主要行為模式；
23、侵犯商業(yè)秘密罪的構(gòu)成要件；
24、侵犯商業(yè)秘密罪一般不應(yīng)適用刑事附帶民事訴訟程序；
25、商業(yè)秘密案件審理過程中的保密；
26、商業(yè)秘密的客體范圍；
27、商業(yè)秘密的歸屬：企業(yè)還是員工；
28、委托開發(fā)或合作開發(fā)成果中商業(yè)秘密的歸屬；
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