[ 戚謙 ]——(2011-5-31) / 已閱14887次
4、競業(yè)限制糾紛的性質(zhì)
因違反競業(yè)禁止約定引發(fā)的糾紛，是否需要經(jīng)過勞動仲裁前置程序及不正當(dāng)競爭訴由的確定？究竟屬于勞動爭議還是知識產(chǎn)權(quán)糾紛？需要勞動爭議仲裁前置程序還是可以直接向法院提起民事訴訟？這個問題在最高人民法院知識產(chǎn)權(quán)年度報告（2009）中得以明確說明�！霸陉惤ㄐ屡c化工部南通合成材料廠等商業(yè)秘密糾紛管轄權(quán)異議案〔（2008）民三終字第9 號〕中，最高人民法院認(rèn)為，在涉及違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的競合時，原告有權(quán)選擇提起合同訴訟還是侵權(quán)訴訟，人民法院也應(yīng)當(dāng)根據(jù)原告起訴的案由依法確定能否受理案件以及確定案件的管轄；對于因勞動者與用人單位之間的競業(yè)限制約定引發(fā)的糾紛，如果當(dāng)事人以違約為由主張權(quán)利，則屬于勞動爭議，依法應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決；如果當(dāng)事人以侵犯商業(yè)秘密為由主張權(quán)利，則屬于不正當(dāng)競爭糾紛，人民法院可以依法直接予以受理。”
依據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定及實踐操作，由仲裁機(jī)關(guān)受理的勞動爭議案件具有特定的受案范圍，并非所有的競業(yè)禁止糾紛都必須經(jīng)過勞動爭議仲裁程序。一般而言，競業(yè)禁止關(guān)系的形成依據(jù)是勞動者與用人單位之間設(shè)立了競業(yè)禁止合同，一方違反合同約定，另一方可以提起合同之訴。但競業(yè)禁止的目的是為了保護(hù)公司的知識產(chǎn)權(quán)等財產(chǎn)權(quán)利，競業(yè)禁止違約行為不僅違反了合同約定，而且由于其侵害了用人單位的財產(chǎn)權(quán)益，所以又同時產(chǎn)生侵權(quán)責(zé)任，故合同之訴不是當(dāng)事人的唯一選擇。（引自《北京中科大洋科技發(fā)展股份有限公司訴陳晉蘇等不正當(dāng)競爭糾紛案》）
三、競業(yè)限制與保密協(xié)議
競業(yè)限制，又稱競業(yè)禁止或競業(yè)避止，是用人單位與勞動者約定，勞動者在用人單位期間和離開用人單位后一定期限內(nèi)不得到與用人單位有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他單位任職，勞動者也不得自己從事與用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。
競業(yè)限制，分為在職競業(yè)禁止和離職競業(yè)禁止兩種。在職競業(yè)禁止包括：在職期間不得在競爭企業(yè)兼職；不得自行組織公司與雇主競爭；不得搶奪雇主的客戶；不得引誘其他雇員離職。離職競業(yè)禁止包括：離職后的特定時間和特定領(lǐng)域內(nèi)，離職者不得開展與雇主競爭的業(yè)務(wù)或受雇于競爭公司。
保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別為：（1）保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。（2）保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的不能“說”，競業(yè)限制義務(wù)要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務(wù)，側(cè)重的是不能“做”。（3）保密義務(wù)勞動者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權(quán)，而競業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業(yè)，勞動者的負(fù)擔(dān)重很多。（4）保密義務(wù)一般期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務(wù)就存在，而競業(yè)限制期限較短，最長不超過二年。
★【戚謙，河南成務(wù)律師事務(wù)所律師，QQ律師網(wǎng)http://www.qqlawyer.com首席律師；主要擅長：公司法律、合同法律、股權(quán)糾紛、股權(quán)激勵等；服務(wù)專線：13837159892 ，E-mail:qqlawyer@126.com】
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