[ 杭州程俊律師 ]——(2011-12-23) / 已閱9913次
7．專業(yè)技術培訓要簽訂培訓協(xié)議。
專業(yè)技術培訓，有別于普通的上崗培訓和勞動安全培訓。
培訓協(xié)議中可以約定服務期，以及違反服務期的違約責任。由于員工一般情況下提前一個月提出辭職要求，就可以解除勞動合同，因此，有必要簽訂服務期，而這個服務期是可以超出勞動合同期的，這樣才可以避免企業(yè)浪費大量的培訓費用。當然，這個違約金是不能超過企業(yè)花費的培訓費用的。
企業(yè)還應該用一些證據固定所花費的培訓費用。對于培訓期間發(fā)放的工資，建議約定培訓期間不發(fā)放工資，并將實際所發(fā)的工資的作為員工在培訓期間的生活補助予以報銷發(fā)放，同時約定該補助計入培訓費用之中。
8.合法用工，盡量避免出現用人單位支付經濟補償、賠償金的事由。
9.離職時讓員工出具離職聲明。
很多員工會在離職后將之前對用人單位的不滿進行投訴、提出仲裁或訴訟，對公司來說就有不確定的風險，因此，最好讓員工出具一份離職聲明，表明用人單位不存在拖欠員工勞動報酬、經濟補償、賠償等等。
本文觀點與建議因篇幅所限不能展開，只能提出簡要的要點，具體操作方式與注意事項請企業(yè)聯(lián)系勞動法律顧問咨詢與辦理。
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