[ 徐鳳林 ]——(2025-4-29) / 已閱80次
近年來，全市各級工會組織高舉習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想偉大旗幟，以維護(hù)勞動者權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、推動共同富裕為目標(biāo)，創(chuàng)新新時(shí)代工資集體協(xié)商工作制度，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，為維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。
最近，筆者就新時(shí)代創(chuàng)新工資集體協(xié)商工作的方法路徑進(jìn)行理論探析，觀點(diǎn)如下，可商榷與指正。
路徑一：加強(qiáng)黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo),努力開創(chuàng)工資集體協(xié)商工作新局面
以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)，落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制，抓好職工精神文化建設(shè)和產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)。強(qiáng)化勞動法治宣傳，發(fā)揮工會驛站、勞動關(guān)系服務(wù)站、“職工之家”APP、微信公眾號等線上線下服務(wù)陣地作用，豐富宣傳形式，運(yùn)用各類傳播媒介，通過集體協(xié)商競賽、政策宣講、線上問答等方式，宣傳集體協(xié)商政策和典型案例，培育企業(yè)協(xié)商理念，營造濃厚協(xié)商氛圍。恪守協(xié)商民主理念,堅(jiān)持“依靠職工開展協(xié)商、協(xié)商成果普惠職工”協(xié)商原則，發(fā)揮勞動關(guān)系三方部門優(yōu)勢，以民營企業(yè)、新業(yè)態(tài)企業(yè)和技能人才、一線職工、新業(yè)態(tài)勞動者為重點(diǎn)，掀起集中要約、廣泛協(xié)商的熱潮。加強(qiáng)集體協(xié)商主體建設(shè)，擴(kuò)大集體協(xié)商企業(yè)范圍,推進(jìn)集體協(xié)商“以技提薪”賦能產(chǎn)業(yè)工人、推進(jìn)集體協(xié)商保障新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益，推進(jìn)企業(yè)集體協(xié)商、行業(yè)集體協(xié)商、區(qū)域集體協(xié)商，推進(jìn)集體協(xié)商擴(kuò)面提質(zhì)，建立和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，確保協(xié)商數(shù)量和質(zhì)量雙提升。
路徑二：加強(qiáng)集體協(xié)商工作機(jī)制建設(shè),為開展工資集體協(xié)商提供指導(dǎo)服務(wù)
以黨的二十大"關(guān)于完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制,完善勞動者權(quán)益保障制度，加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障"精神為引領(lǐng)，按照全總“兩個(gè)普遍”工作要求，加強(qiáng)勞動關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)，構(gòu)建政府,工會,企業(yè)共同參與，工會代表職工與企業(yè)平等協(xié)商，勞動行政部門、工會組織、經(jīng)貿(mào)部門和企業(yè)家協(xié)會共同組成的三方協(xié)調(diào)機(jī)制，依托勞動關(guān)系三方機(jī)構(gòu)，提升工資集體協(xié)商工作質(zhì)效，推動實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工協(xié)商共事、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，形成制度支撐有力、機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)高效、職工參與廣泛、實(shí)施效果明顯的集體協(xié)商工作新局面。建立科學(xué)合理、公平有序的企業(yè)工資決定機(jī)制，促進(jìn)分配公平和社會穩(wěn)定。加強(qiáng)工資集體協(xié)商流程建設(shè)，按照“程序健全、運(yùn)行規(guī)范、協(xié)商充分、過程民主”原則，幫助指導(dǎo)勞動關(guān)系雙方簽訂集體合同，鞏固集體協(xié)商建制率，擴(kuò)大工資集體協(xié)商的企業(yè)范圍，提升集體協(xié)商質(zhì)量。落實(shí)“一函兩書”制度，抓好勞動保障監(jiān)察監(jiān)督，健全勞動爭議處理機(jī)制，協(xié)助勞動監(jiān)察部門妥善處理工傷事故，依法調(diào)解勞資爭議。做好集體協(xié)商質(zhì)效評估指導(dǎo)和檢查，規(guī)范協(xié)商流程、提升協(xié)商效果，不斷增強(qiáng)職工知曉率、參與率和滿意度。
路徑三：加強(qiáng)新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益保障，讓協(xié)商成果普惠全體勞動者
以加強(qiáng)新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益保障為重點(diǎn)，強(qiáng)化人力資源社會保障部《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見（試行）》《新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益協(xié)商指引》《技能人才薪酬分配指引》等宣傳力度。建立與工會、新就業(yè)形態(tài)勞動者代表的常態(tài)化協(xié)商懇談機(jī)制，堅(jiān)持“合法、平等、誠信”原則，指導(dǎo)企業(yè)（行業(yè)、區(qū)域）工會收集職工訴求、發(fā)出協(xié)商要約。規(guī)范履行工資集體協(xié)商8項(xiàng)流程，圍繞協(xié)商技能崗位工資制、績效薪酬分配制度、技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)制度、協(xié)商提高低工資勞動者收入、平臺勞動規(guī)則和算法、津貼補(bǔ)貼和福利標(biāo)準(zhǔn)等協(xié)商重點(diǎn)開展集體協(xié)商，兼顧雙方合法利益，擴(kuò)大集體協(xié)商覆蓋面，保障職工實(shí)際工資水平與企業(yè)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益及當(dāng)?shù)厣鐣?jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。深入開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商,形成制度支撐有力、機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)高效、職工參與廣泛、實(shí)施效果明顯的集體協(xié)商工作氛圍。加強(qiáng)對集體協(xié)商簽訂集體合同工作的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和服務(wù)，深入開展集體協(xié)商要約行動，指導(dǎo)勞動關(guān)系雙方簽訂《工資專項(xiàng)集體合同》,督促合同履行，讓職工和企業(yè)互利共贏,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，達(dá)到職工增資企業(yè)增效目的。
路徑四：加強(qiáng)集體協(xié)商代表培訓(xùn),提高集體協(xié)商能力與水平
以開展工資集體協(xié)商業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高雙方代表法律水平和協(xié)商能力為目標(biāo)，廣泛開展宣傳動員工作，突出宣傳重點(diǎn)，營造推進(jìn)集體協(xié)商工作的良好氛圍,提升企業(yè)管理者、工會干部和職工群眾對建立集體協(xié)商和集體合同制度重要性的認(rèn)識。加強(qiáng)企聯(lián)、工商聯(lián)基層組織建設(shè)，培育和培訓(xùn)企業(yè)方協(xié)商主體。組織開展工資基礎(chǔ)知識和集體協(xié)商技巧培訓(xùn)，提高雙方代表的法律素質(zhì)和協(xié)商能力，全力提供智力支撐，指導(dǎo)幫助開展集體協(xié)商、起草集體合同文本，指導(dǎo)所屬企業(yè)響應(yīng)協(xié)商要約，主動開展集體協(xié)商，引導(dǎo)企業(yè)履行集體合同。開展集體協(xié)商質(zhì)效評估工作，以自評為主、外評為輔，勞資雙方共同參與。把集體協(xié)商納入人大執(zhí)法檢查，提升集體協(xié)商質(zhì)量，確保合同實(shí)效。強(qiáng)化示范引領(lǐng),注重典型培樹,加強(qiáng)成果轉(zhuǎn)化，確保企業(yè)發(fā)展有創(chuàng)新的內(nèi)在動力、有可持續(xù)的人才支撐、有完善的分配制度，有共建共贏的和諧隊(duì)伍，有較強(qiáng)的市場競爭優(yōu)勢。制定集體協(xié)商指導(dǎo)員崗位素能標(biāo)準(zhǔn)，打造一支業(yè)務(wù)精能力強(qiáng),懂法律能代表,會維護(hù)善協(xié)商的專職集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍。
作者：吉林省蛟河市總工會 工資集體協(xié)商指導(dǎo)員 徐鳳林
